Nurten Albayrak, inmiddels de ex-bestuursvoorzitter van het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA), wordt ontslagen. In een vernietigend rapport over het werkklimaat bij het COA, staat dat Albayrak voor een cultuur heeft gezorgd waarin het ‘personeel zich sociaal onveilig voelde’. Fraai. Een paar bevindingen:
mei
05
Regel weerstand!
apr
16
Hou op over tijd en geld!
Tijdens de voorbereiding van een Masterclass * die ik binnenkort mag geven, was ik aan het opzoeken wat de exacte definitie van een project is. In de (PM) literatuur vind je prachtige volzinnen! Een paar op een rij:
mrt
28
Boven de 40 jaar niet meer productief?
Werkgevers vinden werknemers van 40 jaar vaak te oud, las ik deze week. Werknemers worden op die leeftijd al afgeschreven. Dat blijkt uit onderzoek van de Radboud Universiteit in Nijmegen. ‘Bij veertig ligt het omslagpunt, dat zien we in elk onderzoek terug’, zegt professor van der Heijden. Fraai.
mrt
15
Projectvaardigheid groeit door doen!
Het schrijven van een boek, het geven van lezingen en trainingen: het is gaaf om te doen. Door de interactie met de deelnemers leer- en hoor je veel en dat geeft verhoogde energie! Omdat ik part-time werkzaam ben in het HBO als informatiemanager sta ik dagelijks met de bekende voeten in de projecten klei.
mrt
01
Het geheim van de zes geheimen
Het boek van Michael Fullan is uit! In de voorgaande zes blogs zijn de afzonderlijk geheimen behandeld. Circa 30% van de geplande veranderingen slagen, de overige 70% blijft vaak steken in een plan. Houdt de geheimen vast en pas deze alle zes toe. Organisatie ontwikkeling is systematisch, planmatig en stap-voor-stap verbeteren. feb
18
Een project betekent oorlog!
Ik las pas ergens iets over guerrillaprojectmanagement. Bij scrabble levert dit woord ongetwijfeld dubbele woordwaarde op. Maar het klinkt best wel agressief . Het deed mij denken aan de fameuze uitspraak van (‘generaal’) Rinus Michiels: Voetbal is oorlog. Is het echt zo erg? Na enige speurwerk op internet heb ik essenties van deze methode gevonden.
feb
09
Geheim 6: lerende organisatie.
In de serie ‘Zes geheimen van verandering’ van Michael Fullan vandaag een herkenbare kwestie. We worden soms depressief als je de uitspattingen ziet van sommige leiders en managers: grote ego’s die rare dingen doen, omdat ze (te)veel geld hebben en macht misbruiken enz. feb
02
Er is werk zat, hoezo recessie?
Iedereen maakt zich weer – of nog steeds – druk over de economie en dus over werk. Laten we eens een momentopname maken hoeveel vacatures er op dit moment zijn voor ‘projectvaardige’ mensen. Tussen de haken zal ik telkens één van de vijf rollen noemen die ik in het #rollenspel onderscheid.
jan
21
Geheim 5: transparantie moet.
In de serie Zes geheimen van verandering vandaag een actueel thema. Hoe minder het vertrouwen, hoe harder de roep om transparantie. Een uitspraak van professor Mathieu Weggeman. Een herkenbare statement. Neem de € crisis: het vertrouwen is ver te zoeken bij Henk & Ingrid. Idem hebben we dit gezien bij de affaire DSB, Fortis of de woekerpolissen door de vage kostenstructuur.
jan
11
Lezing: Van papier naar gedrag
Uitnodiging voor een lezing op 19 janauri 2012, georganiseerd door Passimpartners naar aanleiding van mijn boek. Na afloop van de avond krijgt alle bezoekers gratis het boek ’Pak je rol en stuur de rollen’
