30 rare vragen om juiste professional te selecteren


30 rare vragen om juiste professional te selecteren

Projecten – Hoe weten we als een project succesvol is afgerond? Ervaren projectmanagers hebben vaak over ‘de kracht van mislukking’ en ‘slim time management’ en ‘veel netwerken om de (vijf) rollen rond het project te managen’. Dit zijn herkenbare uitspraken, maar het doet er allemaal niet toe: zonder het juiste team ben je nergens. 

Het aannemen en/of inhuren van de juiste mensen is waarschijnlijk de moeilijkste klus voor de meeste lijnmanagers en projectmanagers. Standaardvragen die dan gesteld worden, hebben betrekking op de vaardigheden, wat is zijn motivatie, hoe werkt hij onder druk en past hij in de cultuur van het desbetreffende project?

Onconventionele vragen

Bovenstaande vragen zijn vrij algemeen en herkenbaar, maar leer je dan de sollicitant echt kennen? Op ondernemersplatform Inc kwam ik fraai artikel tegen, waarbij Ekaterina Walter minder gangbare, onconventionele en soms rare vragen stelt aan de kandidaat. Vragen die ze de afgelopen jaren stelde om een betere afweging te maken…. 

  1. Wat is je favoriete grap?
  2. Als je een merk was, wat zou dan je slogan zijn?
  3. Als je de directeur voor een dag zou zijn van onze organisatie, wat zou je direct veranderen?
  4. Wat was je favoriete carnavalspak en wanneer droeg je er één voor het laatst?
  5. Wat zou je doen tijdens een zombie apocalypse?
  6. Hoe zie jij je leven over vijf jaar?
  7. Leer me iets wat ik nog niet weet in vijf minuten.
  8. Welk advies zou je je vorige leidinggevende meegeven?
  9. Welke kwaliteiten moet een projectleider hebben?
  10. Pitch ons bedrijf aan mij alsof ik jouw product/dienst koop.
  11. Vertel me één ding waar jij en je vrienden het oneens over zijn.
  12. Wat is de moeilijkste beslissing die je ooit maakte?
  13. Ben jij een gelukkig persoon? Waarom?
  14. Welk boek raad je iedereen aan te lezen?
  15. Als je de kans krijgt een bedrijf te starten, wat zou het dan zijn en waarom?
  16. Wie is de slimste persoon die je kent en waarom?
  17. Welke vaardigheid heb je jezelf geleerd?
  18. Leer me iets wat ik nog niet weet in vijf minuten.
  19. Heb je hobbyprojecten lopen buiten het werk en wat zijn ze?
  20. Wat is het ene ding dat ik niet zou raden vanuit je cv?
  21. Wat doe je normaal gesproken als je alle tijd van de wereld zou hebben?
  22. Een pratende ezel met cowboyhoed loopt in deze kamer. Wat zegt hij?
  23. Als je tien jaar te leven hebt, wat zal je dan doen?
  24. Wat is het beste advies dat je ooit gehad hebt?
  25. Welke twee tot drie dingen moet je doen om succesvol te zijn in deze functie?
  26. Wanneer was je het voor het laatst oneens met je directeur? Ging je daar tegenin? Hoe?
  27. Word je liever leuk gevonden of gerespecteerd?
  28. Op een schaal van één tot tien, hoe vreemd ben jij?
  29. Wat doe je als je tien miljoen euro wint in de loterij?
  30. Wat is je plan als je deze baan niet krijgt?

IJsbrekers

Een paar vragen zijn bedoeld om het ijs te breken. Andere vragen gaan over de persoonlijkheid, zijn waarden en de aspiraties van de geïnterviewde te leren kennen. Spannender vragen zijn om te bepalen of hij het huiswerk over het bedrijf heeft gedaan en of past in de cultuur van het bedrijf. Sommige vragen kunnen kandidaten in verwarring brengen, aan de andere kant: het omgaan met onvoorspelbare situatie is voor een projectmanager niet vreemd.

Sollicitatiebriefhandboek

Solliciteren is jezelf verkopen. Voorgaande vragenlijst is vanuit het perspectief van de lijnmanager of projectmanager opgesteld. Stel jij bent aan het solliciteren en het lukt niet om aan tafel te komen?  Ik heb een eBook gevonden die zijn waarde heeft bewezen aan honderden mensen. De essentie is dat je leert jezelf te verkopen zonder jezelf te hoeven verkopen. Het pretendeert de ‘magische formule’ te bevatten voor het schrijven van effectieve sollicitatiebrieven. Dat zijn grote woorden natuurlijk, maar als er zoveel mensen positief zijn, dan zal er een kern van waarheid in zitten. De auteur Perry Kroes heeft sinds 2010 duizenden werkzoekenden geholpen om de baan van hun dromen te veroveren. Zijn aanpak is vrijwel uitsluitend digitaal: via zijn website, e-mail, telefoon, Skype en met zijn e-books. Zijn missie is om jou te helpen deze baan te veroveren. Zijn boek Sollicitatiebriefhandboek kan je op zijn website bestellen

bron foto: pexels.com
Tweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on FacebookShare on Google+

Een reactie plaatsen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

Een gedachte over “30 rare vragen om juiste professional te selecteren