Een eikel als manager


Een eikel als manager

Vijf rollen – De helft van alle werknemers in de VS wisselde ooit van baan om maar van hun baas af te zijn. Wat kun je doen als je een eikel als manager hebt? 

Niet alle bazen zijn slecht

Micromanagen. Niet luisteren. Conflicten uit de weg gaan. Intimideren. Schofferen. Met de eer strijken. Het is een kleine bloemlezing uit de dingen die slechte bazen zoal doen. Wat overigens niet wil zeggen dat alle bazen waarmee werknemers niet door één deur kunnen ook slecht zijn, weet onderzoeker, managementcoach en psychoanalyticus Manfred F.R. Kets de Vries (Insead). De Vries geeft een stappenplan voor hoe je een disfunctionele relatie met de baas verbetert. Hieronder de vier stappen die verder uitgewerkt in zijn artikel op SigmaOnline:

  1. Probeer het met empathie
  2. Check welke rol je er zelf in speelt
  3. Geef je baas de kans te veranderen
  4. Kom in opstand

Feit is: het managen van je relatie met de baas (bazen) is onderdeel van je baan. Doe je dat goed als projectmanager, dan is dat een sterke indicator van je effectiviteit. 

bron foto: pixabay.com
Tweet about this on TwitterShare on LinkedInShare on FacebookShare on Google+